以下是2026年加拿大留学期间打工政策的最新规定及关键要点总结，结合当前政策趋势和常见要求整理：
一、学习期间打工权限
校内工作（无时间限制）
持有效学签的全日制学生可在就读院校内自由工作（如校内餐厅、图书馆等），无需额外申请工作许可，且无每周工时上限。
校外工作（每周最多20小时）
学期期间：允许校外打工，每周不超过20小时（2024年起已取消“需课程为6个月以上”的限制）。
假期（寒暑假/学期休息期）：可全职工作（每周40小时），需保持全职学生身份且下一学期继续注册。
带薪实习（Co-op/Intern）
若课程包含强制实习，需单独申请实习工签（Co-op Work Permit），且实习时长不超过总课程的50%。
二、毕业工签（PGWP）新政
申请条件：
完成至少8个月的全日制课程（语言课程除外）。
毕业180天内提交申请（需持有效学签或访客身份）。
有效期：
课程时长8个月至2年：工签时长与课程时长一致。
课程2年以上：可获3年工签（2026年仍延续此政策）。
新增限制：
部分私立院校毕业生可能不符合资格（需查询DLI名单确认院校资质）。
三、配偶工签政策
留学生的配偶或同居伴侣可申请开放式工签（Spouse Open Work Permit），允许在加拿大全职工作，无雇主或职业限制。
四、其他注意事项
最低工资：各省不同（如安大略省2026年预计为$16.55/小时），需遵守当地劳工法。
税务申报：打工收入需申报并申请SIN号（社会保险号）。
违规风险：超时打工或未持工签从事校外工作可能导致学签取消或被遣返。
五、政策变动预警
2026年可能进一步放宽部分专业（如STEM、医疗）学生的毕业工签时长，建议定期查看IRCC官网更新。
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